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  公司通过与国内外知名大胜彩票官网管理咨询机构合作,并不断总结公司大胜彩票官网管理实践经验,建立了以优秀的企業文化为引领、以科学规范的管理制度为基础、以先进的大胜彩票官网管理信息系统为平台、以专业化的管理團隊为支撑的适应公司戰略发展需要的人才选拔、人才培养、人才使用、人才激励等一整套大胜彩票官网管理体系。公司本部制定全系统大胜彩票官网的统一规范,包括理念、规划、框架和标准,所属企业在公司统一规范基础上相对独立完成各自职权范围内的大胜彩票官网管理。

  科學的選拔任用機制
  公司堅持“以人爲本、量才適用”,把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標准,建立起以公開、競爭、擇優爲導向,有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。

  完善的薪酬福利體系

  公司實行崗位薪酬制,遵循“以崗定薪,崗變薪變”的原則,建立了寬帶薪酬體系,員工薪酬水平與公司經營效益、工作崗位、工作能力及績效貢獻相挂鈎,充分體現員工個人價值。公司建立了完善的福利體系,除按照國家的有關規定按時足額繳納各項社會保險和住房公積金以外,還爲員工提供了多樣化的福利項目。

  有效的績效管理體系
  公司致力于企業價值最大化與個人價值最大化的和諧統一,努力使員工的工作能力和績效得到公正的評價。公司建立了績效計劃、績效輔導、績效考核和績效反饋四個環節構成的一整套績效管理系統,幫助每位員工提高績效水平和勝任力。績效考核的結果與員工的晉升、崗位輪換、薪酬福利以及員工職業生涯發展規劃挂鈎。

  培訓開發
  为充分调动员工的主动性、积极性、创造性,最大限度地挖掘其职业潜能,创建一支高素质、高效率的学习型团队,以适应公司使用人才和战略发展的需要,首创股份高度重视全体员工的培訓開發,特别是强化职业经理人和业务骨干的培养,通过开展各种类型的管理知识、专业技能、合作精神等方面的培训,采用网络教学、拓展训练、角色体验等新型培训方式,有计划、有步骤地培养复合型人才,使员工更加胜任自己的职业角色、获得终身就业能力和职业生涯的持续发展能力。